强园兴业在于人才
康正秋清醒地看到，在一个六十多万人口的衡东县，大小幼儿园已有40多所，在一个几万人口的县城关，各类幼儿园就有11所之多，而且都增势不减，她深知要在这激烈的竞争中保持不败并拥有优势，就必须拥有一支高素质的人才队伍，这是竞争的本钱。康正秋有句口头禅：人才兴事业兴，有了人才，什么样的竞争我都不怕。为保该园的人才优势，以康正秋为首的园领导班子，牢固树立人才资源是第一资源的观念，牢固树立人人都可以成才的观念，在人才引进、培养、使用上费尽了心机。五年来，先后选送去市级以上学院进行专业培训和学历培训的就有11人，培训经费达5万余元。如今就有1人在中央民族学院专修舞蹈，1人在衡阳师院专修音乐，通过几年来多渠道，多形式的培训培养，县直机关幼儿园已建立了一支行当齐、素质高、业务精的人才队伍。全园现有28个正式教职员工，大专以上学历的就有21人，其中12人拥有小教高级职称，3人拥有高级信息技术职称，一线教师的普通话全都达到“二乙”以上标准。不少幼师已成为集“讲、写、做、唱、舞、画、弹”于一身的全才。
俗话说得好：艺高人胆大。近年来，无论县里、市里、省里、全国举办什么大赛，调演汇演，康正秋总是带领教职员工积极参加，每次不是夺金获银，就是拿一、二等奖，据统计，五年来，在县里获奖8次，市里获奖4次，省里获奖5次，全国获奖1次。该园的大门口终于挂上了“衡东县示范性幼儿园”的镀金匾牌。
随着衡东县直机关幼儿园的名气日盛，慕名前来学习取经的也逐年增多。面对同行的探秘，康正秋都是“竹筒倒豆”。当问及识才育才用才之道时，康正秋感慨道：“对于人才来说，事业是感召力，环境是吸引力，服务是凝聚力，只要真有了爱才之心，何愁人才不来，何患人才不出，何惧人才不留呢？！”
人生价值在于奉献
熟悉康正秋的人都说，几年的幼儿园园长把她当老了。人到中年，身负园长、妻子、母亲、女儿、媳妇五个角色的康正秋，又是个十足的完美主义者，干什么都要想干得最好，五个角色她都想当得出彩，不老才怪哩。
自她出任县直机关幼儿园园长后，她爱人说是：“嫁给了幼儿园”。一年四季，一天到晚，开口闭口都是园里的人，园里的事，工作起来，总是把自己当牛牯使用，忘记了自己是个身患多种疾病的弱女子，去年12月她住医院，医生说是劳累过度所至，强制她卧床休息。可她放心不下园里的工作，不是“骗”医生溜出来到园里看看，就是用电话指挥。不了解康正秋的人一定会想，这年头这么拼命干事，肯定是有所图，不是钱财便是前途。其实不然，用康正秋自己的话说：“我这人干事，一不图当官，二不图钱财，就图个心里爱，我爱幼教工作，我爱幼儿园，虽说辛劳清贫但心里充实。”据统计，五年来，康正秋的出勤是园里最高的，可收入是偏低的。每月除工资外，按政策可享受的园长津贴她一分不拿，对待奖金她坚持只拿平均数，任何名目的“小意思”都被她婉言拒绝，前年她婆婆生病、去世，动用了园里几趟车，她都按外租标准一分不少交给了财会室。康正秋的自律是出了名的，如园里进人，她就立了一条铁规：康正秋当园长期间，其亲人亲戚一律不进，无论是正式工或临时工。去年园里搞大修，连厕所都焕然一新，可园长办公室依然如故：一张旧木桌，一个旧木柜，几条旧木椅，园里所有的教室、寝室都安装了空调，唯有园长办公室没安。
