据悉，北京、上海、山东、河北、广东、江苏等165家用人单位为389名毕业生（其他259名学生自行落实就业或继续升学）提供了1887个就业岗位。供需见面会的供需比约为1:4.8。出现了供不应求的火爆场面。尤其男幼师作为稀缺资源，成为各幼儿园争抢的对象。
招聘单位感慨男生太少
“我们幼儿园今年招6名老师，其中招2名男教师。”在供需见面会现场，来自扬州大学幼教中心的李老师告诉记者，收到20多份简历，但只有一份是男生投的。对于招聘的男幼儿教师，我们给予的年薪是3.5万到4万之间，五险全部办理，寒暑假，带薪休假各种福利都有。
连云港春辉儿童发展中心的招生老师介绍，他们也想招2名男教师，但招聘老师逛了一圈后感慨：“男生太少了。”
“找工作的时候会明显感到男生更吃香一点，幼儿园给出的待遇也会比女生好一点。”学前双语专业毕业生双胞胎兄弟周宇、周翔告诉记者，“他们擅长街舞、篮球、跆拳道，投递了五份简历，五家用人单位都决定录用他们，他们正考虑准备选择哪一家可以同时接纳他们的单位。”
来自苏州儿童之家幼教集团的负责人表示，现在幼儿园女老师太多，孩子很容易变得个性柔弱，甚至偏女性化。希望能多招一些“男阿姨”，毕竟男老师的思维和交流方式都跟女老师不同，塑造孩子的个性更需要阳刚之气。
“我们也想招‘男幼师’，但是很难。”现场一些幼儿园的工作人员显得有些无奈。常州爱儿坊幼儿学苑招聘七八名专职教师，该园招生老师说，目前幼教人才市场的需求很大，特别是“男幼师”。
用人单位纷纷“喊渴”
“我学的是美术教育，在招聘会前，我总害怕自己找不到单位。可没有想到，在现场进行专业汇报展示后，自已被3家单位看上了，真有点儿受宠若惊。”在招聘会上，美术教育专业的女生柳琳高兴地说。记者在招聘会现场看到，像柳琳一样，许多幼师毕业生都成为招聘单位争抢的对象。
在现场，我市一家幼教集团的展位前有的学生在投递简历，一位负责人告诉记者，为了吸引人才，他们开出的待遇比市内的许多幼儿园都要优厚，幼师实习期满后每月收入能超过2000元，但只有两个登记。“现在想找一个幼师太难了。”这位负责人感叹道。
“我们需要6名学前教育专业的毕业生，只要与我们签约，年薪4万，提供住宿，享受正常的休假，以及带薪休假。”由于是公办的幼儿园，招聘的福利也很好，在南京市江宁区幼儿园的展台前，吸引了20多名学生的青睐，纷纷把简历投递过去。该幼儿园刘老师告诉记者，“我们会对毕业生进行严格面试，通过弹、跳、唱、写、画等方面考试选择适合我们的幼儿教师。”
市教育局基教处分管幼儿教育的韩莹告诉记者，徐州市注册幼儿园有533家，徐州市共有幼儿35万，由于近年来新建的幼儿园不断扩大，所以我市幼儿教师严重匮乏。
