随着越来越多的老师和家长认识到，“阳刚”的男性教育对幼儿教育的重要性，“男阿姨”在社会上的认可度在不断提高。但曾因拥有男幼师最多而受到省内同行羡慕的河南省商务厅第二幼儿园，正面临稀缺的“男阿姨”招得来却留不住的困境。被需要、高薪水、职业稳定等种种条件，都没能挽留住“男阿姨”们离去的脚步。
困惑：“男阿姨”流失两年一个坎
2004年，河南省商务厅第二幼儿园招进来第一批男幼师。园内男幼师人数最多时达到6人。可现在，只剩下一位才干了一年多的24岁新乡小伙。
“男幼师本来就少，留下来的更少。”据园长刘志娟介绍，目前，我省行业内男性幼师遭遇留人难，差不多两年就是一个坎，现有的男幼师仅是带带体育课，并不在一线带班。她介绍，东莞一家幼儿园有16名男幼师，一干就是10多年，“主要还是内地传统观念对这个职业接受慢。”
为了留住几位男幼师，园方给出的条件很不错。
男幼师比女幼师工资高，而且每年都在涨。园方花钱送他们外出培训，遇到交流会优先让他们出去学习。刘志娟说自己一直都在努力用心栽培，但园内的几位男幼师最终相继辞职。“我当时真的很困惑，很伤心，也觉得很可惜，他们的待遇已经是3000多元了，可为什么还是留不住呢？很长时间我都没想通。”
2004年，刚从郑州师专毕业的刘明阳应聘到河南省商务厅第二幼儿园，作为郑州最早的一批“男阿姨”，刘明阳等人可谓风光一时。
6年前，“男阿姨”还不那么受“待见”，很多家长不放心把自己的孩子交给男幼师，理由多是“男老师脾气不好，没有耐心”、“男老师缺乏爱心，很可能会打孩子”、“男老师往往不细心，生活上难免照顾不周”等。还有一些家长甚至担心男老师可能会“侵犯”孩子。
除了来自孩子家长的压力外，还有来自家庭及社会舆论的压力，以及男幼师自身无法克服的心理障碍。
不敢跟家里人说自己的职业。每次同学聚会时觉得自己挺丢脸。职业甚至成了相亲时的障碍。女幼师是老师，男幼师则是“男阿姨”，单从称呼上，就能感受到男幼师们面临的尴尬。刘明阳说：“因为性别原因，总有低人一等的感觉。”
一想起来等自己30多岁了，还在幼儿园领着孩子玩儿，被人喊成“男阿姨”，刘明阳就感觉焦虑、惶恐。“我是个男人，不能一辈子这样下去，我应该有出息！”于是，刘明阳辞职了。
男老师，性别是优势
不是全部
深圳学前教育硕士李俊杰曾经做过一年“男阿姨”，如今一直在从事着全国男幼师的宣传及业务交流等工作。他曾经在采访中表示，男性加入幼儿园之所以如此受到关注，还是在于男性敢于冒险、思维活跃、知识面广等粗犷豪迈的一面与女老师温柔细腻的一面相互补充，在这样一个刚柔相济的工作氛围内，幼儿教育才会正常化。
据介绍，目前幼儿园男幼师人数非常少，加之与其他行业沟通较少，导致了男幼师往往有“孤军奋战”的感觉。
刘明阳说，如今跟他一起打拼的几位男老师，之所以会离开曾经供职的幼儿园，加入他的团队，也是想“找到组织”，在心理上寻求到一种认同感。
他说：“男老师，性别是优势，但并不是说，你是一个男性，就能成为一个优秀的老师。教育是一件需要严肃认真对待的大课题。”
说到刘明阳等人辞职创业的事，刘志娟说，也许在幼儿园里当“男阿姨”他们认为只是一份职业，而现在是在从事一份事业。“虽然现在的男幼师渐渐多起来了，但是留住人真是太难了，我还是希望他们能扎扎实实把这件事做下去”。
【故事】
一个“男阿姨”的心路和选择
2008年，刘明阳的第二份工作是私立幼儿园园长，尽管还是跟孩子打交道，但是“名声”好多了。
“带孩子时间越长，孩子需要男老师的感觉越强烈。”刘明阳说，女幼师带出来的学生容易缺乏阳刚之气，而男幼师“阳光”、“刚强”、“勇敢”等特质，正好能平衡这一点。
刘明阳坦言，当初自己选择离开，并不是不喜欢这份工作，相反，他热爱这份工作。
但是，当了半年的园长，刘明阳第二次离开了。
“一个男老师带一个班，也就教几十个孩子，现在男老师这么少，我想让更多的孩子接受到男老师教育。”带着这个愿望，今年5月，刘明阳跟其他7位男性一起成立了“男阿姨”团队，提供专业的“男阿姨”幼儿教育，半年时间内，已经与郑州12所幼儿园展开合作。
初战告捷令人欣喜，而让刘明阳和同伴开心的另一个原因是，每当跟别人说自己是“从事教育培训”的时候，那种油然而生的自豪感，显然要比最初“男阿姨”的称呼带来的自卑感好得太多了。
