而另一方面，私立幼儿园收入差更增加了男幼教生存压力，占全市幼儿园比例95%以上的私立幼儿园，其幼教收入却只有公办幼儿园的1/10, 这种“两重天”的局面，或导致男幼教缺失现象在占主导地位的私幼愈演愈烈。专家呼吁，营利性幼儿园收入与付出不成正比的现象，政府或许该管管了。
故事一
80后男幼教：争议中走过
人物：郭涛 1987年生
工作单位：福田某私立幼儿园
月收入：一千多元
“可以说，我这一路都是从争议中走过来的。”郭涛这样对记者说。大学快毕业时，郭涛才发现，不少单位在“幼师”一职后面添了个备注：只限女性。2009年2月，郭涛好不容易在特区深圳找了份工作。
然而，外人看来满地黄金的深圳，对他却非常苛刻，即便是这家兼具市一级和省一级资质的私立幼儿园，开给他的工资也不到两千元。在外面，只要跟别人说起自己的职业，郭涛总觉得难以启齿。工作不久他就暗暗决定：在这个行业最多只会待五年。
今年4月份一场全国男幼教的大聚会在广州召开，郭涛所在的幼儿园派他去参加了会议。那次会上，郭涛见到了很多来自全国的同行和长辈，也长了不少见识。同样是男幼师，郭涛发现，那些男幼师的心理状态跟他完全不一样。他们不但没有嫌弃这份看上去不太适合男人干的工作，反而干得比女同行都好。
“跟这些前辈在一起的这几天，改变了我对这行的想法。我现在想的是要长期做下去，做50年，只要坚持，一定可以成功。”
故事二
60后老幼教：做19年“孩子王”
人物：齐金帑 1966年生
工作单位：宝安机关幼儿园
收入：10000元以上
齐金帑，一位蒙古族汉子，深圳市宝安区机关第二幼儿园老师。当了19年“孩子王”的男幼儿教师，他是深圳市公办幼儿园中唯一一名带班且教龄最长的男幼师。
齐金帑告诉记者，他于1991年从陕西师范大学学前教育本科毕业，1996年毕业后即来到深圳开始了自己的“男幼教”生涯。由于教学成绩突出，2001年至2005年他连续三届被评为“深圳名师(幼教专业)”。
齐金帑说，自己能数年坚持在“男幼师”岗位上主要是两个方面的因素，一是对职业的热爱。每当心情出现浮躁不安时，只要一看到孩子们那纯真的笑脸、无邪的眼睛，内心的各种烦闷和不安就会立刻被清空；二是“被需要”的成就感。由于目前深圳幼儿园中男女幼师比例严重失衡。“而幼儿园其实就是个大家庭，孩子们在这个 家 中既需要 妈妈 ，也需要 爸爸 。”
齐金帑说，班上的小朋友都很喜欢他，叫他“齐爸爸”。“我真的希望多一些男同胞从事幼儿教育这个行业，我也可以负责任地告诉大家，幼师是份纯洁、高尚的职业，不分男女。”
探因：怕留不住不招男幼教
中国园长发展论坛主席李俊杰告诉记者：比较理想的状态应该是一间幼儿园至少有三到五名男教师。目前深圳约有900多所幼儿园，但男幼师的总数还不到200人，距离理想状态还有大约20倍的缺口。
但与此同时，幼儿园大多数都不敢尝试用男幼教。“一千多块钱一个月的工资，女生干干还无所谓，你让一个大男人一直干下去，很少愿意的，不少男幼师干不了多久就走了。”
李俊杰同时也表示，一些幼儿园园长向他抱怨，辛苦招来的男幼师不到几个月就卷铺盖走人，连招呼都不打，工资也不要了。
呼吁：学香港对私幼管起来
“事实上，男人做幼教是很有前途的，在男幼教偏少的现在，他们完全可以往专家型幼教方面发展，或者做到幼儿园的管理层。但眼下一个问题是，在私立幼儿园，工资不足以让那些男幼教感到体面。”李俊杰说。
据了解，在深圳900多家幼儿园里，只有三四十家公办幼儿园，比例不足4%，这里的老师多数有编制，工资参考同级公务员发放(齐金帑就是其中之一)。但在占绝对主导地位的其余800多家私立幼儿园，老师的工资普遍只有一千多，在深圳这种消费水平高的大城市，很难说过得滋润，靠这点工资要买车买房更是难。
郭涛也向记者抱怨，现在社会上说呼唤男幼师，但给男幼师的优惠很少。李俊杰告诉记者，在香港，幼儿园分营利和非营利两种，非营利的幼儿园坚决不让其赚钱，而营利的幼儿园也有一定的利润比例规定，保证幼儿园有充足的资金用于教学和给老师发工资。“目前，政府比较缺乏这方面的监管。”
