近年来，为建设一支高素质的幼教师资队伍，我市从幼儿教师的配备、工资待遇和培养培训等方面，建立了系列保障措施，学历达标率达到97%，全面提高了幼师队伍整体素质。
一是加强幼儿园教职工的选配与管理。市政府在《关于加快发展农村学前教育的意见》中明确规定：幼儿园每班配备2名专职教师和1名保育员，确保幼儿教师队伍充足、稳定;镇中心幼儿园所需教职工由各市区政府在现有中小学在职超编教职工中调剂解决50%以上，缺额人员向社会公开招聘，人事关系由县级人才服务机构代理;镇中心幼儿园园长的选任享受与农村小学校长同等待遇。各市区按照市政府文件规定积极做好公办幼儿教师调配工作，全市镇(街道)中心幼儿园已调配公办教师456人，占镇中心幼儿园教师总数的53.9%，乳山市已全部实现镇中心幼儿园幼儿教师公办化。
二是积极落实幼儿教师待遇。为保证幼儿教师队伍的稳定，县、镇两级政府对当地农村公办幼儿园中的非公办教职工，都按城镇职工标准交纳社会保险，并保障这部分教师平均工资逐年增长。目前，全市镇中心幼儿园中非公办教师月均工资达到1052元，比2008年平均工资高出353元，达到农民人均纯收入的1.7倍，社会保险缴保比例达到97%。
三是全面提高幼儿教师的业务能力。市、县财政每年分别安排20万元、10万元的专项经费用于幼儿教师的培训，将幼儿教师培训纳入教师教育统筹规划，建立健全了园长、教师及其他相关人员的岗前和岗后培训制度，建立了高校、市、县和镇四级经常化、制度化的培训网络，提出了今后三年将全市3000多名幼儿教师轮训一遍的宏观目标和具体措施。近三年，全市用于幼儿教师培训经费达到270余万元，开展各级各类培训642期，免费培训幼儿教师12631人次、园长4334人次，与华东师范大学连续举办了三届园长和骨干教师脱产培训，今后3年将与北京师范大学合作，每年对50名园长及骨干幼儿教师开展为期10天的脱产培训。
四是加强学前教育实训基地建设。近两年，在文登师范学校投入800多万元，新建了占地14000平方米、建筑面积6000平方米、户外活动面积4000平方米、10个教学班的威海市学前教育实习实训基地，强化硬件设施的配备，招聘一流的师资队伍，为我市加快培养大批优秀幼教师资后备力量提供了有力保障。
