幼儿教师拥有舞蹈等多个专长。
当前，不少大学生为找工作发愁，幼师毕业生却成了“香饽饽”。今天上午，记者在烟台一职幼师专业2010届毕业生就业推介会上了解到，由于我市幼师缺口逐年增大，幼儿园围着学生转，成绩突出毕业生早早被提前预定，120名幼师毕业生遭60家幼儿园“哄抢”。
优秀学生早被“预定”
上午7点30分，记者在烟台一职幼师专业2010届毕业生就业推介会现场看到，离推介会开始还有一个小时，10余家幼儿园负责人已经提前赶到招聘现场，其中包括青岛、威海等外地幼儿园。
“早点过来，就怕好学生被别人抢走了。”青岛一家幼儿园负责人告诉记者，为了赶这场推介会，他们凌晨4点就从青岛出发了。他们比较看重烟台生源，前些年，幼儿园招聘了一些烟台幼教毕业生，园里对这些学生的素质比较满意。“今年打算招聘10个左右。”
“很多毕业生早早就被幼儿园提前预定。”烟台一职幼师专业主任张淑萍说，幼师专业学生入学后会陆续参加各种社会实践活动，学校为学生提供了15家实习基地，一些成绩突出的学生早早就在实习过程中被幼儿园提前预定。
幼儿园看重学生品质
“我们首先看学生的师德。”爱特启迪幼儿园南洪街分园业务园长封楠说，跟小孩沟通是个比较吃力的活儿，往往需要幼儿教师有爱心、有耐心、有热心。因此，幼儿园招聘时，最看重学生的道德品质，吃苦耐劳、意志坚强的学生最受幼儿园青睐。
推介会现场，大多数幼儿园负责人表示，只要受聘者条件良好，他们就当场录用签约，因为每个学生一般都有好几家幼儿园争着要。
幼师专业学生孙文静对比了几家幼儿园后，举棋不定。“幼儿园提供的工资待遇比我想象中的要好一些。”孙文静说，她的工资期望值是实习期间每月600-800元，而参加招聘会的幼儿园给出的工资待遇在1000-2000元之间，部分亲子园的工资能给到每月2000元左右。
幼师缺口大是主因
在大学生“就业难”的大背景中，幼教人才缘何“一花独秀”？主因还是幼师缺口的日渐加剧。
“城市在扩张、生育高峰的出现、家长对幼儿园的质量要求越来越高、各种早教机构的发展，这些都是幼师学生供不应求的重要因素。”张淑萍说，幼儿教师的培养不是一蹴而就的事情，它需要一定的周期，这在一定程度上也造成了幼儿教师的短缺。
“经过两年时间，我们一个分园入园孩子数量从30名增加到180名。”封楠告诉记者，幼儿园的教师配备与入园孩子数量成正比，孩子数量增加，要求教师数量也要同步增加。因此，大部分幼儿园的教师都在一段时间内有缺口，需要不断补充。
