滨海新区网8月30日讯 孩子上幼儿园几个月，教师却一再更换，家长对此忧虑重重。记者调查发现，目前民办幼儿园老师流动性过大已成为一种普遍现象。
家长担忧：
教师一换再换孩子受影响
家住塘沽的曾先生是一位3岁宝宝的家长，今年初，他把孩子送进了开发区的一家私立幼儿园。曾先生说，今年5月份，给孩子上了几个月课的老师离职了，几天后幼儿园给孩子找来了新老师，可是就是这样一次普通的老师更换，却给孩子带来了很大的变化。“孩子对前一个老师的依赖性很重，孩子每天放学回家都会主动说今天老师又教了什么内容，老师又跟他说了什么话。自从换了老师后，孩子回家什么都不说了，就算问他，他也说得吞吞吐吐的。”
近日，曾先生听其他家长介绍，9月份孩子的班上又要换老师，这一下曾先生又着了急，“留不住老师的地方肯定不会有良好的校风和师德，幼儿园经常换老师，真让家长们怀疑幼儿园的教学能力和管理水平。”
记者调查：
待遇低、压力大，难留好老师
据曾先生介绍，前任老师的离开是因为学校给的工资太低。在采访中，记者联系到了从这家幼儿园离职的老师小琴(化名)。
据小琴介绍，她去年毕业就来到了开发区这家幼儿园试用，最初她带的班级本来定额是30个孩子，后来一点点又被插进了十几个孩子，“班上40多个孩子，教起来非常吃力，每天早上7点多钟就要到校，下午六七点钟还不一定能走，每天还要蹦蹦跳跳的，实在是辛苦。”
然而，最让小琴不能接受的还是幼儿园的工资和福利，“当初面试的时候，说是工资1200元至1500元，每天按工作时间还会给加班费，可是工作了以后发现却不一样了。”小琴说，干了这么久，不仅工资一点没有涨，就连国家规定的一些福利待遇都没有。
据小琴介绍，在新区一些私立幼儿园中，像她这样的教师还有很多，大家都在频繁地跳槽。
相关部门：
要创造良好环境保障教师待遇
据业内人士介绍，由于学前教育尚未纳入义务教育范围，许多民营幼儿园教师虽然有教师之名，却没有正式的教师编制，在待遇上和公办教师相差十分悬殊，因此造成不少民营幼儿园教师流动性较大。教师待遇和教师素质有一定恶性循环的趋势。
“要减少民办幼儿园教师队伍的流动性，主要靠管理部门与幼儿园的共同努力。”塘沽教育部门相关人士在接受记者采访时表示，各幼儿园应该按照国家的相关规定给予教师相应的待遇，给员工创造好的工作环境，同时教育及劳动部门也应该加强监管，保障幼儿园的规范管理和教师应有的待遇。(记者 于浩洋)
